使用假学历进入国企是违法的。以下是对此行为的详细分析：

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，使用欺诈手段订立的劳动合同无效。伪造学历构成对国企的欺诈，因此所签订的劳动合同自始不具有法律效力。
   • 同时，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、企业等组织的公文、证件、证明文件是违法行为，将面临相应的治安管理处罚。

2. 可能的法律后果：

   • 劳动合同被认定无效后，国企有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动者可能因违反治安管理处罚法而被处以十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以上十日以下拘留及五百元以下罚款的处罚。
   • 如果伪造学历的行为涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等犯罪，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临更严重的刑事责任。

3. 对国企和劳动者的影响：

   • 对于国企而言，劳动者的学历造假行为可能对其正常运营和项目开展造成一定影响，特别是如果该员工所在岗位较为关键。
   • 对于劳动者而言，使用假学历将严重损害其职业声誉和社会信用，可能被列入行业黑名单，影响未来就业。同时，也将面临法律追究和道德评判。

综上所述，使用假学历进入国企是极其严重的违法行为，不仅损害了企业和个人的利益，还破坏了社会的公平与诚信。建议所有求职者坚守诚信原则，提供真实有效的学历证明和其他相关资料，以避免不必要的法律风险和职业困境。如果你有任何关于此类问题的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。