国企职工使用假学历晋升职称是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。使用假学历晋升职称，显然违反了诚实信用原则，且可能构成欺诈行为。
   • 若国企职工因使用假学历而获得了不应得的职称晋升，进而享受了更高的薪酬、福利等待遇，这种行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定，尽管在大多数情况下，这种行为可能不构成刑事犯罪，但一旦情节严重，如涉及金额巨大或造成严重后果，就有可能面临刑事处罚。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企通常会有严格的职称评定和晋升制度，这些制度往往要求职工提供真实、准确的个人信息和学历证明。使用假学历晋升职称，不仅违反了这些内部规定，还可能面临国企内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

3. 职业道德和诚信层面：

   • 使用假学历晋升职称是一种不诚信的行为，它损害了职工个人的职业道德形象，也破坏了国企内部的公平竞争环境。这种行为还可能对国企的声誉和形象造成负面影响，进而影响国企的长远发展。

法律后果与建议：

• 对于已经使用假学历晋升职称的国企职工，建议立即向国企相关部门坦白情况，并主动接受处理。虽然这可能会带来一定的不利后果，但主动坦白和接受处理通常比被揭露后被动接受处罚更为有利。
• 对于国企而言，应加强对职工学历和职称的审核力度，建立完善的诚信档案和惩戒机制，以维护国企内部的公平竞争环境和良好形象。
• 若因使用假学历晋升职称而引发了法律纠纷或劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

总之，国企职工使用假学历晋升职称是违法的，不仅可能面临法律处罚和国企内部的纪律处分，还会损害个人职业道德形象和国企的声誉。因此，建议国企职工务必遵守法律法规和国企内部规定，保持诚信和职业道德。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。