企业员工提供假第一学历是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
欺诈行为的认定：员工在求职过程中提供虚假的第一学历信息，属于以欺骗手段获取工作机会，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，员工提供假学历可能导致劳动合同无效，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任：如果员工提供假学历的行为给企业造成了经济损失，企业还有权要求员工承担赔偿责任。此外，如果这种行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，员工可能面临刑事处罚。不过，一般情况下，员工提供假学历主要涉及民事责任，即劳动合同无效和可能的赔偿责任，而构成诈骗罪需要满足一定的数额标准和情节严重程度。
实际操作层面
企业应对措施：企业在招聘过程中应严格审核员工的学历信息，可以通过查询学历证书编号、联系毕业院校等方式进行核实。一旦发现员工提供假学历，企业应立即与员工沟通，确认事实情况，并根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，采取相应的处理措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
员工风险意识：作为员工，应该诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明。提供假学历不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任和声誉损失。在职业生涯中，诚信是立足之本，任何欺骗行为都可能对个人的职业发展产生负面影响。
特殊情况说明
虽然提供假学历是违法的，但企业在处理此类问题时也需谨慎。例如，如果员工在入职后通过继续教育等方式获得了真实的更高学历，且在工作表现上优秀，企业可以考虑给予一定的宽容和处理上的灵活性。然而，这并不意味着企业可以容忍或忽视员工最初的欺诈行为，而是在处理时更加全面和人性化。
总结与建议：企业员工提供假第一学历是违法的行为，可能面临劳动合同无效、赔偿责任甚至刑事处罚等法律后果。作为员工，应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明；作为企业，应严格审核员工的学历信息，并在发现欺诈行为时及时采取措施。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。