针对您提出的“入职十年查出第一学历造假是否违法”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，学历造假本身是一种不诚信的行为，它违背了职场中的诚实信用原则。无论入职多久，一旦被发现学历造假，都可能面临严重的后果。

从法律角度来看，学历造假并不直接构成刑事犯罪，但会引发一系列民事和行政责任。具体来说：

1. 劳动合同可能被视为无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。这意味着，一旦学历造假被证实，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位可以开除员工：在实际操作中，用人单位一旦发现员工学历造假，通常会选择开除该员工，以维护公司的诚信文化和用工秩序。

3. 可能面临行政责任和民事责任：虽然购买和使用假学历目前尚不构成刑事责任，但需要追究其相应的行政责任和民事责任。例如，用人单位可能要求员工赔偿因学历造假给公司造成的损失。

4. 不良征信记录：随着国家征信系统的建立，使用假学历将终身记入征信档案，这将对个人的信用记录产生长期负面影响。

针对您提到的“入职十年”这一特殊情况，虽然时间较长，但学历造假的事实并不会因为时间的推移而消失。一旦被发现，仍然可能面临上述后果。此外，用人单位在发现员工学历造假后，有权追溯之前的劳动行为，并可能要求员工承担相应的责任。

建议：

• 诚实守信：作为职场人士，应始终坚守诚实信用的原则，如实告知用人单位自己的学历、工作经历等重要信息。
• 合法提升学历：如果对自己的学历不满意，可以通过合法途径提升学历，如参加自考、成考或国家开放大学等正规学历提升方式。
• 积极沟通：如果已经入职且发现学历存在问题，建议主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免更大的法律风险。

总之，学历造假是一种不诚信且可能引发严重后果的行为。无论入职多久，都应坚守诚信原则，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。