关于“使用假学历入职1工作10年违法行为持续状态认定”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
结论前置
使用假学历入职并在公司工作10年，其违法行为的持续状态并非一成不变，而是需要根据具体情况进行认定，包括公司的招聘要求、实际工作岗位对学历的要求、公司是否及时解除劳动合同等因素。
详细分析
学历造假与欺诈的认定：
- 学历造假不一定都会构成欺诈。如果招聘时没有特别要求学历，或者公司明知员工学历造假但仍继续用工，那么就不能以“被骗”为由，主张之前签的劳动合同无效。
公司的审查义务：
- 公司对员工提供的文凭有基本的审查义务和辨别能力。如果公司未认真审查，或者明知员工学历造假却未及时处理，那么后续以学历造假为由开除员工，可能会被判违法。
违法行为的持续状态：
- 使用假学历入职的违法行为，其持续状态并非从入职开始一直持续到最后。如果公司在发现学历造假后，及时采取了措施（如解除劳动合同），那么违法行为的持续状态就会终止。
- 如果公司在发现学历造假后，仍然继续用工，那么违法行为的持续状态可能会延续下去，直到公司采取有效措施为止。
法律后果：
- 如果公司以学历造假为由开除员工，并且被判违法，那么公司可能需要承担经济赔偿责任，包括支付员工的工资、经济补偿金等。
- 对于员工来说，使用假学历入职是违反诚信原则的行为，可能会对其职业生涯产生负面影响。
具体案例
以苏州中院经审的一个案子为例，一公司在员工入职10年后，再以学历欺诈开除，被判违法。仲裁委和一审、二审法院的判决结果各不相同，但二审法院最终认定公司开除违法，主要理由包括员工学历造假不一定构成欺诈，以及公司未及时解除劳动合同等。
法律建议
- 完善审查制度：公司在招聘时，应完善学历审查制度，确保员工提供的学历信息真实有效。
- 及时处理：一旦发现员工学历造假，公司应及时采取措施，如解除劳动合同等，以避免违法行为的持续状态延续下去。
- 保留证据：公司在处理学历造假问题时，应保留好相关证据，以便在可能的法律纠纷中维护自己的合法权益。
综上所述，使用假学历入职并在公司工作10年的违法行为持续状态认定，需要根据具体情况进行综合分析。公司在招聘时应完善审查制度，及时发现并处理学历造假问题；员工也应遵守诚信原则，提供真实的学历信息。