针对您提出的“入职11年后单位发现我是假学历怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手且复杂的情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您需要明确的是，使用假学历是违反职业道德和诚信原则的行为，也可能触犯了相关的法律法规。当单位发现您使用假学历后，他们可能会采取一系列的措施，包括但不限于解除与您的劳动合同、追究您的法律责任等。

面对这种情况，您可以考虑以下几个方面的应对策略：

1. 主动沟通，承认错误：

   • 在单位发现之前，或者一旦发现后，您应该立即主动与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通。
   • 坦诚地承认自己的错误，并表达对此事的深刻反省和悔意。
   • 说明当初使用假学历的原因和背景，但请注意，这并不是为了推卸责任，而是为了让单位更全面地了解您的情况。

2. 承担后果，积极配合：

   • 接受单位可能对您采取的任何处罚措施，如解除劳动合同、降职、降薪等。
   • 积极配合单位进行后续的调查和处理工作，如提供必要的证明材料、接受询问等。

3. 寻求法律帮助，了解权益：

   • 如果您认为单位的处罚措施过于严厉或不公正，您可以咨询专业的法律人士，了解自己的合法权益和可能的法律救济途径。
   • 请注意，这并不意味着您要逃避责任或对抗单位，而是为了确保您的权益得到合理保护。

4. 反思自我，规划未来：

   • 深刻反思自己的行为，认识到诚信在职场中的重要性。
   • 规划自己的未来职业发展，考虑如何通过合法途径提升自己的学历和能力，以更好地适应职场需求。

此外，您还需要注意的是，使用假学历可能会对您未来的职业发展产生严重影响。因此，我建议您在未来的求职过程中，务必提供真实、有效的学历证明，以维护自己的职业声誉和诚信形象。

最后，我希望您能够勇敢面对这一挑战，积极采取措施解决问题，并从中吸取教训，为自己的未来职业发展打下坚实的基础。