针对您入职公司多年后发现学历是假的情况，以下是从不同角度给出的详细解释和建议：
法律后果与责任：
- 公司角度：如果公司在招聘时明确要求了学历条件，而您提供了虚假学历，这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，公司有权解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 个人角度：提供虚假学历不仅违反了职业道德，也可能面临法律责任。如果因您的虚假学历给公司造成了损失，公司有权要求您承担赔偿责任。
实际影响与应对策略：
- 工作表现：如果您在公司的工作表现一直优秀，且学历并非您工作的核心要求，那么公司可能会考虑您的实际贡献和价值，而不仅仅依据学历来做出决策。在这种情况下，您可以尝试与公司沟通，说明您的实际情况，并表达您对公司的忠诚和继续工作的意愿。
- 沟通协商：建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，坦诚地说明您发现学历问题的情况，并表达您愿意承担相应责任的态度。同时，您可以提出一些解决方案，如接受公司的处罚、参加培训提升自己等，以展现您的诚意和积极性。
- 法律途径：如果公司因此解除与您的劳动合同，且您认为公司的行为存在违法或不合理之处，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理。
预防与未来规划：
- 诚信为本：在未来的职业生涯中，请务必保持诚信，避免提供虚假信息或文件。诚信是职场中的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
- 提升自我：无论学历如何，不断提升自己的专业技能和综合素质都是非常重要的。通过参加培训、学习新知识等方式来提升自己的竞争力，将有助于您在职场中取得更好的发展。
- 法律意识：增强自己的法律意识，了解并遵守相关法律法规和职场规则。这将有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的法律风险。
总结来说，发现学历是假的情况后，您应首先评估这一事实对公司和您个人的法律后果及影响。然后，根据实际情况采取相应的应对策略，包括与公司沟通协商、接受处罚或寻求法律途径等。同时，您也应从中吸取教训，保持诚信、提升自我并增强法律意识，以更好地规划未来的职业生涯。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。