结论：在公司干了8年被提干后发现学历是假的，这一情况涉及多个法律层面，包括劳动合同的效力、公司可能的处理措施以及您的权益保护等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同的效力问题
学历造假对劳动合同效力的影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假可能构成欺诈行为，从而影响劳动合同的效力。
- 然而，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在未经确认之前，劳动合同仍然有效，双方应继续履行。
若劳动合同被确认无效：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 同时，因劳动者过错造成劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
二、公司可能的处理措施
解除劳动合同：
- 如果公司发现您学历造假，且该造假行为对劳动合同的订立或履行产生了实质性影响，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要求赔偿损失：
- 如果公司因您学历造假而遭受了实际损失（如培训费用、招聘成本等），公司有权要求您承担赔偿责任。
三、您的权益保护
主张已付出劳动的报酬：
- 即使劳动合同因学历造假而被确认无效，您仍有权主张已付出劳动的报酬。公司应按照您实际提供的劳动支付相应的报酬。
考虑公司的过错程度：
- 在处理此类纠纷时，也应考虑公司在招聘过程中的审核义务。如果公司未尽到合理的审核义务，导致您学历造假得以通过，公司在一定程度上也可能存在过错。这可能影响公司解除劳动合同的合法性以及您承担赔偿责任的范围。
协商与调解：
- 在纠纷发生后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、建议与提醒
诚实守信是职场基本原则：
- 学历造假不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。在职场中，诚实守信是建立良好职业形象和信誉的基础。
及时沟通与解决：
- 如果您发现自己学历造假的问题，建议尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。避免问题进一步恶化，导致更严重的法律后果。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。