针对您提出的“国企工作15年，提拔时发现假学历怎么办”这一问题，这是一个涉及个人诚信、组织纪律以及法律后果的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、假学历的性质与后果
首先，必须明确的是，使用假学历是严重违反诚信原则和组织纪律的行为。学历作为个人能力和知识水平的一种证明，是组织考察和选拔人才的重要依据。使用假学历不仅损害了个人诚信，也破坏了组织的公平选拔机制，对组织和其他诚实求职者都造成了不公平的竞争环境。
二、国企对假学历的处理原则
在国企中，一旦发现员工使用假学历，通常会依据相关规章制度和党纪国法进行严肃处理。这可能包括但不限于：
- 取消提拔资格：如果是在提拔过程中发现假学历，通常会立即取消其提拔资格，并可能对其现有职位产生影响。
- 纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，使用假学历可能构成违纪行为，会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等纪律处分。
- 法律责任：在极端情况下，如果假学历的使用涉及欺诈等违法行为，还可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
三、具体应对措施
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 主动承认错误：一旦发现假学历问题，应立即向组织坦白，承认错误，并表达改正的决心。主动承认错误通常比被组织发现后被动处理要更有利。
- 配合组织调查：积极配合组织的调查工作，提供真实、准确的信息和证据，以便组织能够全面了解情况并作出公正处理。
- 接受处理结果：无论组织作出何种处理决定，都应坦然接受，并认真反思自己的错误行为，努力改正并重新赢得组织的信任。
四、预防与警示
为了避免类似情况的发生，我建议您：
- 增强诚信意识：始终坚守诚信原则，不伪造、不使用假学历等虚假材料。
- 提升自身能力：通过正当途径提升自己的学历和能力水平，以真实实力赢得组织的认可和提拔。
- 关注政策法规：及时了解并遵守组织的相关规章制度和党纪国法，避免因无知而犯错。
总之，使用假学历是严重违反诚信和组织纪律的行为，一旦发现将面临严肃处理。希望您能够认真对待这一问题，采取积极措施加以解决，并以此为契机增强诚信意识，提升自身能力水平。