核心结论：使用假学历被发现后，可能面临劳动合同无效、被用人单位解雇且难以获得经济补偿、承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚等后果。以下是具体分析：

法律后果层面

1. 劳动合同效力：根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，属于以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同自始无效。
2. 被解雇且无经济补偿：一旦假学历被查实，用人单位有权依据法律规定解除与你的劳动合同，并且无需支付经济补偿。因为这是由于你自身的欺诈行为导致的合同解除，不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
3. 民事赔偿责任：如果因为你的假学历行为给用人单位造成了损失，比如因你不具备相应能力而导致项目失败、客户流失等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。你需要根据实际损失情况进行赔偿。
4. 行政处罚风险：在某些情况下，使用假学历可能违反相关的行政法规。例如，如果该学历涉及国家教育制度的规范，可能会面临教育行政部门的处罚，如警告、罚款等。

应对建议层面

1. 主动沟通：在假学历被发现后，建议你主动与用人单位沟通，如实说明情况，表达自己的诚意和改正的决心。争取通过协商的方式，看是否能够得到一定的宽大处理，比如给予一定的时间寻找新的工作等。但需要做好被解雇的心理准备。
2. 完善后续手续：如果希望继续在职场发展，要尽快通过合法途径获取真实的学历证明，提升自己的专业能力和素质。在今后的求职过程中，严格遵守法律法规，诚信应聘，避免再次出现类似问题。
3. 关注证据留存：在与用人单位沟通和处理相关事宜的过程中，要注意留存相关的证据，如沟通记录、书面通知等。这些证据可能在后续的纠纷处理中起到重要作用。

如果你在工作6年被发现假学历后，与用人单位产生了纠纷，比如对解除劳动合同的决定有异议、对赔偿金额有争议等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。