使用假学历工作25年后被发现，可能面临以下法律后果及处理方式：
- 劳动合同效力问题
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若单位能证明录用时明确要求学历条件，且员工故意伪造学历，单位可主张合同自始无效。但需注意：
- 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若单位在25年内未提出异议，可能因超过时效而丧失主张合同无效的权利。
- 实际履行例外：若员工实际能力与岗位要求匹配，且单位长期未提出异议，法院可能认定双方已形成事实劳动关系，单位仅以学历造假为由解除合同可能被认定为违法解除。
- 单位解除劳动合同的合法性
若单位在发现造假后立即解除合同，需符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“以欺诈、胁迫手段订立劳动合同”的情形。但需注意：
- 程序合法性：单位需举证证明学历造假与录用决策的因果关系，且解除程序需符合《劳动合同法》第四十三条（通知工会）等规定。
- 赔偿风险：若单位违法解除，员工可主张赔偿金（按工作年限×月工资，最高12年上限）或要求继续履行合同。
- 刑事责任风险
根据《刑法》第二百八十条，伪造事业单位印章罪（如伪造学历证书）可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。但需注意：
- 追诉时效：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年。若造假行为发生在25年前，且未被立案侦查，可能已超过追诉时效。
- 单位责任：若单位参与伪造学历（如共同伪造印章），可能构成共犯，但需具体证据支持。
- 行政处罚与信用惩戒
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造学历证书可能面临十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
- 信用惩戒：若造假行为被认定为“不诚信行为”，可能影响个人征信记录（如纳入失信被执行人名单），但需以具体行政决定为依据。
- 民事赔偿与返还财产
- 工资返还：若合同被认定无效，单位可主张返还已支付的工资（但实践中因员工已提供劳动，法院可能不支持全额返还）。
- 损失赔偿：单位可要求赔偿因造假导致的直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），但需举证证明损失与造假行为的因果关系。
建议处理步骤：
员工角度：
- 主动与单位协商，争取以“协商解除”替代“单位单方解除”，降低赔偿风险。
- 若单位主张违法解除，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
- 若面临刑事指控，及时委托律师介入，争取从轻处理（如自首、认罪认罚）。
单位角度：
- 立即固定证据（如学历证书复印件、录用条件文件、员工签字确认的学历真实性声明等）。
- 咨询律师评估解除合同的合法性及风险，避免因程序违法被认定为违法解除。
- 若涉及刑事犯罪，及时向公安机关报案，但需注意追诉时效问题。
温馨提示：法律后果需结合具体证据和案件细节判断，建议根据实际情况进一步向我咨询。