针对您提出的“假学历工作了30年咋处理”的问题，这确实是一个涉及法律、道德和职场诚信的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，伪造学历是违法行为，它违背了诚实信用的原则，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，如果劳动者通过欺诈手段（如伪造学历）与用人单位订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。这意味着，无论您已经工作了多少年，一旦学历造假的事实被发现，用人单位都有权根据法律规定和劳动合同的约定，采取相应的措施。
具体来说，用人单位可能会采取以下几种方式处理：
解除劳动合同：如果用人单位在规章制度中明确规定了伪造学历属于严重违规行为，或者能够证明您的学历造假对录用决定产生了实质性影响，那么用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
追究法律责任：除了解除劳动合同外，用人单位还可能根据情节的严重程度，选择向相关部门举报您的学历造假行为，您可能会面临行政处罚或刑事责任（如果造假行为构成犯罪的话）。
要求赔偿损失：如果您的学历造假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担相应的赔偿责任。
从道德和职场诚信的角度来看，伪造学历是不道德的行为，它损害了职场的公平竞争环境，也破坏了用人单位对您的信任。即使您已经工作了30年，这种不诚信的行为仍然是不被接受的。
针对您的情况，我建议您：
主动承认错误：如果可能的话，您可以主动向用人单位承认学历造假的事实，并表达您的悔意和改正的决心。虽然这可能不会改变用人单位的处理决定，但至少能够体现您的诚信态度。
配合处理：无论用人单位采取何种处理方式，您都应该积极配合，按照要求完成工作交接、赔偿损失等后续事宜。
反思与改正：从这次经历中吸取教训，反思自己的行为，并努力改正。在未来的职场生涯中，坚持诚信原则，用实力和努力赢得他人的尊重和认可。
最后，我想强调的是，职场诚信是立身之本。无论您处于职场的哪个阶段，都应该坚守诚信原则，不抱任何侥幸心理。只有这样，您才能在职场中走得更远、更稳。