针对您提出的“企业单位上班20年假学历怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，假学历问题与年假权益是两个相对独立的问题，但我会分别就这两个方面给出详细的解答。

关于假学历问题：

1. 诚信原则：在职场中，诚信是基本的职业道德。使用假学历不仅违反了这一原则，还可能构成欺诈行为，对个人的职业声誉和未来发展造成严重影响。

2. 法律后果：根据相关法律法规，使用假学历可能面临法律责任，包括但不限于被解雇、承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事犯罪。

3. 处理建议：

   • 如果您已经意识到假学历的问题，建议尽快向单位坦白，并主动承担责任。
   • 寻求法律咨询，了解可能面临的法律后果，并准备相应的应对措施。
   • 努力通过合法途径提升自己的学历和技能，以弥补过去的不足。

关于年假权益问题：

虽然假学历问题与年假权益无直接关联，但既然您提到了在企业单位上班20年，那么您应享有的年假权益是明确的。

1. 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综合建议：

• 对于假学历问题，建议您尽快采取措施纠正，并努力提升自己的学历和技能，以符合职场要求。
• 对于年假权益问题，您可以与单位沟通，了解年假的具体安排情况。如果单位未能合理安排年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以依法维护自己的权益。

总之，诚信是职场的基础，而年假权益是劳动者的合法权益。希望您能够妥善处理这两个问题，为自己的职业发展创造更好的条件。