使用假学历入职企业20年，可能会面临以下法律后果：
劳动合同无效风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，显然属于欺诈行为，因此，企业有权主张劳动合同无效。
解除劳动合同及经济补偿问题：
- 若劳动合同被确认无效，企业可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者通过欺诈手段入职，违反了诚实信用原则，企业有权解除合同且不承担经济补偿责任。
工资及福利待遇的追回风险：
- 如果企业因劳动者使用假学历而支付了高于其实际学历应得的工资或福利待遇，企业有权要求劳动者返还多支付的部分。这是因为劳动者通过欺诈手段获得了不应得的利益，企业有权追回。
行政处罚及刑事责任风险（虽不常见，但需注意）：
- 在某些情况下，如果使用假学历的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况通常需要情节较为严重，且涉及伪造、变造等违法行为。对于单纯的学历欺诈入职，一般不直接涉及刑事责任，但也不能完全排除在特定情境下的风险。
- 此外，虽然直接针对使用假学历入职的行政处罚不常见，但如果该行为违反了相关行业规定或地方性法规，也可能面临一定的行政处罚。
声誉及职业前景受损：
- 除了法律后果外，使用假学历入职还会对劳动者的声誉和职业前景造成严重影响。一旦被发现，劳动者可能面临被解雇、行业禁入等后果，对其未来的职业发展造成极大阻碍。
针对此情况，我有以下建议：
- 诚实面对：如果已经意识到使用假学历入职的问题，建议主动向企业坦白，并寻求妥善的解决方案。虽然这可能会带来一定的后果，但诚实面对总比被发现后被动应对要好。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者更好地应对可能面临的法律后果。
- 遵守法律法规：未来在求职过程中，应严格遵守法律法规和职业道德规范，使用真实、准确的个人信息和学历证明。这是建立良好职业声誉和长远发展的基础。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。