针对您提出的“假学历入职辞职20年可以吗”这一问题，我需要从法律和职场诚信的角度为您进行详细解答。
首先，从法律层面来看，使用假学历入职是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若学历信息与岗位录用条件具有直接关联性，劳动者伪造学历入职则构成欺诈，这会导致劳动合同无效或部分无效。在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其次，从职场诚信的角度来看，使用假学历入职违背了诚实信用原则。职场中，诚信是立身之本，是维护劳动关系和谐稳定的灵魂。使用假学历获取工作机会，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了职场的公平竞争环境。这种行为一旦被发现，不仅会导致劳动合同被解除，还可能对劳动者的职业生涯造成严重影响。
再来看您提到的“辞职20年”这一情况。无论劳动者已经辞职多久，如果其在职期间存在使用假学历等欺诈行为，这一行为本身并不会因为时间的流逝而变得合法或可接受。用人单位或相关机构在发现此类欺诈行为后，仍有权采取相应的法律措施进行追责。
具体建议：
对于已经使用假学历入职的劳动者：建议尽快向用人单位坦白真实情况，并承担相应的法律责任。虽然这可能会带来短期的负面影响，但长期来看，诚实面对并改正错误是维护个人职业声誉和职场诚信的正确选择。
对于正在求职的劳动者：务必确保提供的学历、工作经历等入职信息真实可靠。不要抱有任何侥幸心理，试图通过弄虚作假来获取工作机会。职场竞争应该基于真实的能力和素质，而不是虚假的包装。
对于用人单位：在招聘过程中应加强对劳动者学历、工作经历等重要信息的核查力度。对于有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，防范潜在劳动争议的发生。
综上所述，使用假学历入职是违法的，且违背了职场诚信原则。无论劳动者已经辞职多久，这一行为本身都不会因为时间的流逝而变得合法或可接受。因此，我建议您务必遵守法律法规和职场诚信原则，以真实的能力和素质参与职场竞争。