针对您提出的“假学历入职30年还有问题吗”这一问题，我需要从多个方面来为您详细解答。

首先，从法律层面来看，提供虚假学历入职是构成欺诈的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这意味着，即使您已经以假学历入职并工作了30年，一旦这一欺诈行为被发现，您的劳动合同仍然有可能被认定为无效。

其次，从实际后果来看，一旦假学历被揭露，您可能面临被辞退的风险。如我之前提到的案例，劳动者因提供虚假学历证书等构成欺诈被辞退，且法院判决劳动合同无效，公司无需向劳动者支付经济赔偿金。这表明，即使您已经为公司服务了很长时间，但一旦欺诈行为被证实，您仍然可能失去工作，并且无法获得相应的经济补偿。

再者，假学历入职还可能对您的职业声誉和未来发展造成负面影响。在职业生涯中，诚信是非常重要的品质。一旦您的欺诈行为被公开，您的职业声誉可能会受到严重损害，这将对您的未来求职和职业发展产生不利影响。

此外，虽然您提到的“超龄劳动者基本权益保障暂行规定”主要关注的是超龄劳动者的权益保障问题，但它也强调了用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这一原则同样适用于所有劳动者，包括您这种情况。因此，即使您已经超龄工作，但提供虚假学历仍然是不符合诚信原则的行为。

最后，我建议您尽快向公司坦白并纠正这一错误。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实和诚信是建立稳定职业生涯的基石。您可以与公司协商，看是否有可能通过其他方式来弥补这一错误，比如通过实际工作表现来证明您的能力和价值。

综上所述，假学历入职30年仍然是一个严重的问题，它可能涉及法律风险、职业声誉损害以及未来发展受限等多方面的影响。因此，我强烈建议您尽快采取行动来纠正这一错误。