结论：事业编人员使用假学历工作30年，补救措施的效果非常有限，且可能面临严重的法律后果和职业风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，属于欺诈行为，因此劳动合同可能被认定为无效。
解除劳动关系：
- 由于劳动合同无效，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。这意味着，即使工作了30年，也可能因为假学历问题而失去工作。
赔偿损失：
- 如果因使用假学历给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。这可能包括用人单位为培训该员工所支付的费用、因员工欺诈行为导致的业务损失等。
行政处罚与刑事责任：
- 在某些情况下，使用假学历还可能涉及行政处罚或刑事责任。例如，如果假学历是通过伪造国家机关公文、证件等手段获得的，可能构成伪造国家机关公文、证件罪，面临刑事处罚。
二、补救措施的效果
补救难度大：
- 一旦发现使用假学历，用人单位通常不会轻易接受补救措施，如补办真实学历证明等。因为这涉及到对劳动者诚信的质疑，以及可能对用人单位管理秩序和声誉的损害。
补救效果有限：
- 即使劳动者尝试补救，如通过后续学习获得真实学历，但已经形成的欺诈事实无法改变。用人单位可能仍然会基于诚信原则解除劳动关系。
职业声誉受损：
- 使用假学历的行为一旦曝光，将对劳动者的职业声誉造成严重影响。这不仅可能影响当前的工作，还可能对未来的职业发展产生不利影响。
三、建议与风险提示
主动坦白与协商：
- 如果劳动者意识到自己的错误，并希望减轻后果，可以主动向用人单位坦白情况，并尝试协商解决方案。但需注意，这并不意味着用人单位一定会接受协商或减轻处罚。
寻求法律援助：
- 在面临法律纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。但需明确，法律援助不能改变已经形成的欺诈事实。
风险提示：
- 使用假学历是严重的违法行为和失信行为，不仅可能导致失去工作，还可能面临法律处罚和职业声誉的损害。因此，建议劳动者在求职和职业发展过程中，始终保持诚信原则，避免使用假学历等欺诈手段。
总结来说，事业编人员使用假学历工作30年，补救措施的效果非常有限，且可能面临严重的法律后果和职业风险。因此，建议劳动者在面对此类问题时，主动坦白、寻求法律援助，并深刻反思自己的行为，避免类似情况再次发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。