针对您提出的“事业单位冒用毕业证书工作30年怎么办”的问题，首先需要明确的是，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于学历造假、欺诈、违反劳动法规等。以下是我根据您的描述，结合相关法律知识，给出的具体分析和建议：

1. 确认事实与法律性质：

   • 首先，需要确认冒用毕业证书这一事实是否成立，以及该行为的具体法律性质。这可能需要通过调查、收集证据等方式进行。
   • 如果确实存在冒用行为，且该行为违反了相关法律法规，那么将可能面临法律责任。

2. 法律后果分析：

   • 学历造假和欺诈行为可能构成违法，甚至犯罪。根据情节轻重，可能面临行政处罚、民事责任乃至刑事责任。
   • 对于事业单位而言，冒用毕业证书可能违反劳动法规，导致劳动合同无效，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 此外，冒用行为还可能对受害者的名誉、权益等造成损害，受害者有权要求赔偿。

3. 应对措施建议：

   • 对于受害者：如果发现自己的毕业证书被冒用，应立即向相关部门（如教育部门、劳动监察部门）举报，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
   • 对于事业单位：应立即停止冒用行为，并配合相关部门的调查。同时，应加强对员工学历的审核和管理，避免类似事件再次发生。
   • 对于社会公众：应提高警惕，加强个人信息保护意识，避免个人信息被不法分子利用。

4. 后续法律咨询：

   • 如果您需要更详细的法律咨询或帮助，可以直接向我提问。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。

综上所述，事业单位冒用毕业证书工作30年是一个复杂的法律问题，涉及多个法律层面和利益方。因此，建议相关方在采取任何行动之前，务必咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。