核心结论：使用虚假高中毕业证在事业单位工作30年，临近退休被发现，可能面临处分、解除劳动合同、退休待遇受影响等后果，具体需结合单位规章制度、事件严重性及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 事业单位的处分权与劳动合同解除风险

根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员有“弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的”行为的，单位可给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。

• 若单位规章制度明确规定“提供虚假学历属于严重违纪”：即使您已工作30年，单位仍可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  
• 若单位未明确规定或情节较轻：单位可能选择警告、记过等较轻处分，但您的晋升、评优等权益可能受影响。

2. 退休待遇与养老金问题

• 养老保险缴费年限：若您实际工作30年且单位已依法缴纳社保，缴费年限不受影响，但单位可能因“解除劳动合同”停止为您缴纳社保，导致退休前社保断缴，需自行补缴或影响养老金计算。
  
• 虚假学历与养老金关联性：若养老金计算涉及学历因素（如部分地区对高学历人员有补贴），单位可能要求重新核算待遇，但此类情况较少见，需结合地方政策判断。

3. 法律责任与风险防范建议

• 行政责任：若虚假学历涉及伪造国家机关证件（如伪造高中毕业证），可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，面临拘留或罚款；若情节严重（如多次伪造、用于诈骗），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关证件罪，但您的情况已过追诉时效（法定最高刑为3年以下有期徒刑，追诉期为5年），通常不再追究刑事责任。
  
• 建议行动：
  
  1. 主动沟通：尽快向单位说明情况，承认错误，争取从轻处理（如单位未发现其他严重违纪行为，可能仅给予警告）；
     
  2. 补救措施：若单位要求解除合同，可协商争取“协商一致解除”并要求经济补偿（需单位同意）；
     
  3. 社保衔接：确保退休前社保不断缴，避免影响养老金领取。

总结：此事的核心风险在于单位是否以“严重违纪”解除合同，以及社保缴纳是否受影响。建议您优先与单位协商，同时咨询当地社保部门确认养老金计算方式。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。