结论：伪造高中毕业证参加工作，28年后单位发现，是否会被清退需视具体情况而定，但确实存在被清退的法律风险。

分析如下：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。伪造高中毕业证属于欺诈行为，因此，该劳动合同可能因欺诈而被认定为无效。
   • 如果劳动合同被认定为无效，单位有权解除劳动合同，即清退员工。但需要注意的是，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，单位不能单方面认定劳动合同无效并直接清退员工。

2. 单位的处理方式：

   • 单位在发现员工伪造学历后，可能会进行内部调查，并根据调查结果和公司的规章制度来决定如何处理。如果公司规章制度中明确规定了伪造学历的处理方式，如解除劳动合同，那么单位可能会依据规章制度来清退员工。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，单位可能会与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如降职、降薪、调整工作岗位等。

3. 法律后果与风险：

   • 如果单位选择清退员工，员工可能面临失业的风险，并且可能因伪造学历而影响未来的就业机会。
   • 此外，如果员工因伪造学历给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 考虑到员工已经在单位工作了28年，可能已经形成了较为稳定的劳动关系。在这种情况下，单位可能会更加谨慎地处理此事，避免引发不必要的劳动争议和社会影响。
   • 如果员工在伪造学历后，通过自身的努力和能力取得了显著的工作成果，为单位做出了重要贡献，单位也可能会考虑给予一定的宽容和处理。

建议：

• 如果您面临这种情况，建议首先与单位进行沟通，了解单位的处理意图和依据。
• 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对此事。
• 如果单位决定清退您，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，伪造学历是不诚信的行为，不仅可能面临法律风险，还可能影响个人的职业发展和声誉。因此，建议大家在求职和工作中保持诚信，遵守法律法规和职业道德规范。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。