伪造学历被辞退后，新公司是否会知道，取决于多种因素，无法给出绝对肯定的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 背景调查的深度与范围：

   • 全面背景调查：若新公司进行了全面且深入的背景调查，包括学历验证、工作经历核实等，那么伪造学历的行为很可能被发现。因为学历验证通常通过学信网等官方渠道进行，伪造学历无法通过此类验证。
   • 有限背景调查：若新公司仅进行了有限的背景调查，或者未将学历验证作为重点，那么伪造学历的行为可能暂时不会被发现。但这并不意味着可以永远隐瞒，因为未来任何时候的深入调查都可能揭露真相。

2. 前公司的行为与态度：

   • 主动告知：若前公司因员工伪造学历而辞退该员工，并决定向其他公司或行业通报此事，那么新公司很可能会得知这一信息。
   • 不主动告知：若前公司选择不主动告知其他公司，那么新公司可能不会直接从前公司处得知这一信息。但前公司可能在内部记录中保留此信息，未来若新公司与前公司有业务往来或合作，可能间接得知。

3. 行业内的信息传播：

   • 行业内部消息：在某些行业，尤其是竞争激烈的行业，员工的不良行为（如伪造学历）可能通过行业内部消息迅速传播。新公司若与该行业有紧密联系，可能通过非正式渠道得知这一信息。
   • 社交媒体与网络：在信息时代，社交媒体和网络成为信息传播的重要渠道。若伪造学历的行为被曝光在网络上，新公司可能通过搜索员工姓名或相关关键词得知这一信息。

4. 法律后果与风险：

   • 法律责任：伪造学历不仅违反职业道德，还可能触犯法律。若新公司发现员工伪造学历，有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
   • 声誉风险：对于员工而言，伪造学历的行为会严重损害其个人声誉和职业前景。一旦被发现，可能面临行业内的排斥和难以找到新工作的风险。

法律建议：

• 诚实面对：建议员工在求职过程中诚实面对自己的学历和工作经历，避免伪造或夸大事实。因为一旦被发现，将面临严重的法律后果和声誉风险。
• 积极沟通：若员工因某种原因（如学历提升过程中）暂时无法提供真实学历证明，应与新公司积极沟通，说明情况并承诺在后续提供真实证明。
• 法律咨询：若员工对伪造学历的法律后果有疑问或担忧，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和指导。

总结：伪造学历被辞退后，新公司是否会知道取决于背景调查的深度与范围、前公司的行为与态度、行业内的信息传播以及法律后果与风险等多种因素。因此，建议员工在求职过程中保持诚实和透明，避免伪造或夸大事实。