结论：伪造的学历在应聘公司时，公司有可能会进行核查，且一旦发现，应聘者将面临严重的法律后果和职业风险。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司核查学历的常见方式：

   • 背景调查：许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实应聘者的学历、工作经历等信息。这通常通过联系应聘者提供的学校或前雇主来完成。
   • 第三方验证服务：一些公司可能会使用第三方验证服务来核实应聘者的学历信息。这些服务通常与学校或教育机构有合作关系，能够提供准确、快速的验证结果。
   • 在线验证：随着互联网的普及，一些学校和教育机构提供了在线验证学历的服务。公司可以通过这些平台直接查询应聘者的学历信息。

2. 伪造学历的法律后果：

   • 合同无效：如果应聘者通过伪造学历成功入职，并与公司签订了劳动合同，一旦被发现，该劳动合同可能会被视为无效。这意味着应聘者将失去工作，并可能面临赔偿公司损失的责任。
   • 法律责任：伪造学历可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，如罚款、拘役或有期徒刑等。虽然直接因伪造学历入罪的情况较为少见，但一旦涉及其他欺诈行为或情节严重，就可能触犯刑法。
   • 职业声誉受损：伪造学历的行为一旦曝光，将严重损害应聘者的职业声誉。这不仅会影响其未来的求职机会，还可能对其职业生涯造成长期负面影响。

3. 公司对应聘者学历的真实性要求：

   • 诚信原则：公司在招聘过程中遵循诚信原则，要求应聘者提供真实、准确的个人信息。伪造学历违反了这一原则，也破坏了招聘市场的公平竞争环境。
   • 岗位需求：不同岗位对学历的要求不同。一些高端或技术性强的岗位可能对应聘者的学历有较高要求。如果应聘者通过伪造学历来满足这些要求，一旦被发现，将无法胜任工作，给公司带来损失。

4. 建议与风险提示：

   • 提供真实信息：应聘者在应聘过程中应提供真实、准确的个人信息和学历证明。这是建立信任关系的基础，也是维护个人职业声誉的关键。
   • 了解法律后果：应聘者应充分了解伪造学历的法律后果，避免因一时之利而陷入法律困境。
   • 提升自身能力：与其通过伪造学历来迎合公司需求，不如通过提升自身能力和技能来增加竞争力。这样不仅能获得更好的职业机会，还能在职业生涯中取得长远发展。

综上所述，伪造学历在应聘公司时存在被核查的风险，且一旦被发现将面临严重的法律后果和职业风险。因此，我建议应聘者在应聘过程中提供真实、准确的个人信息和学历证明，以维护个人职业声誉和避免不必要的法律风险。如果您有任何关于公司法务或经济纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。