公司是否会查假的文凭，这取决于公司的具体政策、行业要求以及岗位特性，但使用假文凭存在严重的法律风险和职业风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司政策与招聘流程：

   • 一般情况：许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括学历验证。这通常是通过联系学校或使用第三方验证服务来完成的。如果公司有严格的招聘政策和流程，那么使用假文凭很可能被发现。
   • 例外情况：并非所有公司都会进行严格的背景调查，特别是对于一些初级职位或非关键岗位。然而，这并不意味着使用假文凭是安全的，因为一旦被发现，后果可能非常严重。

2. 行业要求与岗位特性：

   • 高要求行业：如金融、法律、医疗等，这些行业对从业者的学历和资质有严格要求。在这些行业中，使用假文凭几乎肯定会被发现，并且可能导致严重的法律后果，如吊销执业资格、罚款甚至刑事责任。
   • 一般行业：对于一些对学历要求不那么严格的行业，虽然使用假文凭可能暂时不会被发现，但长期来看，这种不诚信的行为很可能对职业发展产生负面影响。

3. 法律风险与职业风险：

   • 法律风险：使用假文凭可能构成欺诈行为，违反《刑法》中关于诈骗的相关规定。如果公司因此遭受损失，使用者可能面临刑事责任。此外，即使不构成刑事犯罪，也可能面临民事赔偿等法律责任。
   • 职业风险：一旦被发现使用假文凭，个人的职业声誉将受到严重损害。这可能导致被解雇、失去晋升机会、难以找到新工作等后果。在职业圈中，诚信是至关重要的品质，不诚信的行为往往会被视为不可原谅的错误。

4. 实际案例与后果：

   • 案例：历史上不乏因使用假文凭而被揭露并受到严厉处罚的案例。这些案例通常涉及知名企业或公众人物，因此引起了广泛关注。
   • 后果：这些案例中的使用者往往面临法律诉讼、职业声誉受损、经济损失等多重后果。这些后果不仅影响了他们的职业生涯，也对他们的个人生活产生了深远影响。

建议：

• 诚信为本：在职业生涯中，诚信是最宝贵的品质之一。使用假文凭不仅违反了法律，也违背了职业道德和诚信原则。因此，我强烈建议不要使用假文凭来谋取职业机会。
• 提升能力：如果学历成为职业发展的瓶颈，可以通过继续教育、培训等方式来提升自己的能力和素质。这样不仅可以获得合法的学历证明，还可以真正提升自己的职业竞争力。
• 咨询专业意见：如果你对学历验证或职业发展有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和职业规划指导。