公司确实有可能会查高中学历的真假，但具体是否会查以及如何查，会因公司政策、岗位需求及行业特性等因素有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司政策与招聘流程：

   • 许多公司在招聘时，为了确保员工的学历背景真实可靠，会制定相应的学历验证政策。这些政策可能明确要求对所有应聘者的学历进行核实，包括高中学历。
   • 招聘流程中，公司可能会要求应聘者提供学历证书的原件或复印件，并通过官方渠道或第三方机构进行验证。对于高中学历，虽然验证的难度可能相对较大（因为高中学历信息可能不像高等教育学历那样容易在线查询），但公司仍可能通过联系毕业学校或教育部门进行核实。

2. 岗位需求与行业特性：

   • 对于某些特定岗位，如教育、医疗、法律等，公司可能对应聘者的学历背景有更高的要求，因此更可能进行严格的学历验证。
   • 在某些行业，如金融、科技等，虽然高中学历可能不是入职的硬性要求，但公司仍可能为了评估应聘者的综合素质和潜力而进行学历验证。

3. 学历验证的方法：

   • 如前所述，公司可以通过多种方式进行学历验证，包括线上查询（如通过教育部门或学校的官方网站）、线下核实（如联系毕业学校或教育部门）、要求应聘者提供学历认证报告等。
   • 对于高中学历，由于可能缺乏统一的在线查询系统，公司可能更依赖于联系毕业学校或教育部门进行核实。此外，如果应聘者提供了虚假的学历信息，公司还可能通过背景调查等方式发现这一事实。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果应聘者提供了虚假的学历信息，一旦被公司发现，可能会面临被解雇的风险，并可能承担法律责任（如欺诈等）。
   • 对于公司而言，如果未对员工的学历背景进行充分验证，可能会面临因员工学历造假而带来的法律风险和经济损失。因此，公司有动力进行学历验证以降低这些风险。

建议：

• 如果你正在应聘或已经入职某家公司，并担心公司会查你的高中学历真假，建议你如实提供学历信息，并准备好相关的证明材料（如学历证书、成绩单等）。
• 如果你发现自己的学历信息被误用或盗用，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。
• 如果你对公司是否会查学历或如何查学历有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询并了解相关政策。

如有任何关于公司法务或学历验证方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。