劳务派遣公司是否会查学历真假，这并非一个绝对的行为，而是取决于多种因素，但通常来说，有一定可能性会进行核查。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司招聘流程与规定：

   • 不同的劳务派遣公司有不同的招聘流程和规定。一些公司为了确保派遣员工的素质和能力，可能会在招聘过程中对学历进行严格的核查，包括要求提供学历证书原件、进行学历认证等。
   • 另一些公司则可能由于招聘规模大、时间紧迫或成本考虑等因素，对学历的核查相对宽松，仅要求提供学历证书的复印件或进行简单的口头确认。

2. 岗位需求与学历要求：

   • 如果劳务派遣的岗位对学历有明确要求，如需要本科及以上学历，那么公司为了确保员工符合岗位要求，很可能会对学历进行核查。
   • 如果岗位对学历没有特定要求，或者要求较低，那么公司可能就不会对学历进行严格的核查。

3. 法律法规与合规要求：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣公司应当确保派遣员工的合法权益，包括确保员工具备从事派遣岗位工作的相应资质和能力。虽然学历并非直接的法律资质要求，但学历往往与员工的能力和素质相关联。
   • 如果公司因为未核查学历而导致派遣员工无法胜任工作或引发其他法律问题，公司可能会面临一定的法律风险。因此，从合规和风险控制的角度出发，公司有可能会对学历进行核查。

4. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司可能会通过多种方式核查学历真假，如联系毕业院校进行确认、使用学历认证服务、要求提供学历证书的原件或复印件等。
   • 同时，随着技术的发展，一些公司也可能采用更先进的核查手段，如使用大数据和人工智能技术进行学历信息的比对和验证。

建议：

• 如果你作为求职者，在应聘劳务派遣岗位时，应当如实提供自己的学历信息，不要试图伪造或夸大。因为一旦被发现学历不实，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任。
• 如果你作为劳务派遣公司，在招聘过程中应当根据岗位需求和公司规定，合理确定是否对学历进行核查，并采取适当的核查手段确保学历信息的真实性。

如果你在劳务派遣或学历核查方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。