若劳务派遣过程中发现学历造假，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时造假者可能面临行政处罚及民事赔偿责任，情节严重者甚至可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 劳动合同解除与经济补偿
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。学历造假属于典型的欺诈行为，用人单位发现后有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若造假者已实际提供劳动，用人单位仍可主张返还已支付的工资（实践中需结合具体证据判断可行性）。

2. 行政处罚风险
   若学历造假涉及伪造国家机关证件（如伪造毕业证书），根据《治安管理处罚法》第五十二条，可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。若造假行为构成犯罪（如伪造事业单位印章罪），则需承担刑事责任。

3. 民事赔偿责任
   若学历造假导致用人单位遭受损失（如招聘成本、培训费用、因员工能力不足产生的直接经济损失等），用人单位可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十七条，要求造假者承担赔偿责任。实践中需用人单位举证损失与造假行为之间的因果关系。

4. 行业信用惩戒
   部分行业（如金融、教育、医疗等）对从业人员诚信要求较高，学历造假记录可能被纳入行业黑名单，影响未来就业机会。此外，若造假者通过公共服务平台（如学信网）验证学历时被发现，还可能面临平台公示处罚，进一步损害个人信用。

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