如果中专学历造假被人事查出来，这通常是一个比较严重的问题，因为学历造假违背了诚信原则，也可能对用人单位的招聘决策和日常运营造成不良影响。以下是对此情况的一些建议和处理方式：

一、了解可能面临的后果

1. 劳动合同无效：根据相关法律法规，使用虚假学历与用人单位签订的劳动合同可能被视为无效，这意味着你的雇佣关系可能随时被终止。
2. 被开除：用人单位在发现学历造假后，通常会按照公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行开除处理。
3. 法律责任：虽然购买和使用假学历目前尚不构成刑事责任，但可能需要承担行政责任和民事责任，如被罚款或赔偿用人单位因此遭受的损失。
4. 不良征信记录：随着国家征信系统的建立，使用假学历的行为可能会被记入个人征信档案，对未来的就业和信用活动产生长期影响。

二、积极应对处理

1. 承认错误：在被发现学历造假后，应第一时间向用人单位承认错误，并表达悔意和愿意承担责任的态度。
2. 配合调查：用人单位可能会进行进一步的背景调查，你应积极配合，提供必要的信息和资料。
3. 协商解决方案：与用人单位协商，看是否有可能通过其他方式弥补这一过错，如通过实际工作能力证明自己的价值，或者通过正规途径提升学历等。
4. 承担后果：如果用人单位决定开除你或要求你承担其他责任，你应依法履行相关义务，并接受相应的处罚。

三、反思与未来规划

1. 反思行为：深刻反思自己学历造假的行为，认识到这一行为的严重性和错误性，以及它对自己和他人造成的伤害。
2. 提升自我：通过正规途径提升自己的学历和技能水平，增强自己的竞争力。可以选择参加自学考试、成人高考等方式来获取合法的学历证书。
3. 重建信任：在未来的职业生涯中，注重诚信和道德品质的塑造，通过自己的实际行动来赢得他人的信任和尊重。

总之，中专学历造假被人事查出来是一个严重的问题，需要认真对待并积极处理。通过承认错误、配合调查、协商解决方案以及承担后果等方式，尽量减轻这一行为对自己和他人造成的不良影响，并以此为契机反思自己的行为，提升自我，重建信任。