针对您提出的“学历造假公司要查怎么办”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，学历造假是违反诚信原则的行为。在职场中，诚信是立身之本，是维护劳动关系和谐稳定的基石。通过伪造学历来获取工作机会，不仅违背了社会主义核心价值观的内在要求，也损害了其他诚实求职者的利益，破坏了公平竞争的市场环境。
其次，公司有权对员工的学历进行核查。在招聘过程中，公司通常会明确要求应聘者的学历背景，这是评估其是否适合岗位的重要依据。如果公司发现员工存在学历造假行为，这将对公司的招聘决策产生严重影响，甚至可能导致公司遭受经济损失。因此，公司有权对员工的学历进行核查，并采取相应的措施。
接下来，学历造假可能导致公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果员工以欺诈手段订立劳动合同，且该欺诈行为与订立劳动合同直接相关，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这意味着，一旦公司发现员工学历造假，且该造假行为影响了公司的招聘决策，公司可以立即解除劳动合同，并无需承担任何法律责任。
此外，公司解除劳动合同需符合一定条件和程序。虽然公司有权因员工学历造假解除劳动合同，但这一行为必须符合法律规定的条件和程序。例如，公司需要有充分的证据证明员工存在学历造假行为，且该行为与订立劳动合同直接相关。同时，公司在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等。
最后，我建议您采取积极措施应对：
承认错误并主动沟通：如果公司已经开始核查您的学历，我建议您主动承认错误，并与公司进行坦诚的沟通。解释您造假的原因和动机，表达您的悔意和改正的决心。
接受公司的处理决定：如果公司决定解除劳动合同，您应当接受这一决定，并配合公司完成工作交接等后续事宜。不要试图通过法律手段来争取不合理的利益，这只会让您陷入更被动的境地。
反思并改正错误：学历造假不仅会对您的职业生涯造成负面影响，也会损害您的个人声誉和信用。因此，我建议您深刻反思自己的行为，认识到诚信的重要性，并在今后的求职和工作中坚守诚信原则。
总之，学历造假是违反诚信原则和法律规定的行为，一旦被发现将面临严重的法律后果。我建议您采取积极措施应对公司的核查，并深刻反思自己的行为，努力改正错误，重新树立诚信的形象。