针对“上市公司查出假学历怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场诚信、法律合规以及公司内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即核实与调查
内部调查：公司应首先通过内部渠道核实该员工的学历信息，包括联系学校、教育机构或相关认证机构进行验证。
法律合规审查：同时，公司应启动法律合规审查程序，评估该员工使用假学历可能对公司造成的法律风险和影响。
二、依据公司规定处理
公司政策与规定：参考公司的员工手册、劳动合同以及相关的规章制度，明确对于使用假学历等不诚信行为的处理规定。
处理措施：根据核实结果和公司规定，可能采取的处理措施包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。同时，公司应确保处理过程公正、透明，并遵循相关法律法规。
三、考虑法律途径
法律责任：如果员工的假学历行为涉及伪造、变造或使用虚假证件等违法行为，公司可考虑向相关执法机构报案，追究其法律责任。
民事赔偿：如果公司因员工的假学历行为遭受了经济损失或声誉损害，公司还可以考虑通过法律途径要求员工承担相应的民事赔偿责任。
四、加强预防与监管
加强招聘审核：在招聘过程中，公司应加强对求职者学历信息的审核力度，包括要求提供学历证书原件、进行学历认证等。
建立诚信体系：建立员工诚信档案，将员工的学历信息、工作表现、职业道德等纳入其中，作为员工晋升、奖励的重要依据。
定期培训与教育：定期对员工进行诚信教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
五、总结与反思
总结教训：对于此次假学历事件，公司应进行深刻总结，分析原因、查找漏洞，并采取相应的改进措施。
完善制度：针对此次事件暴露出的问题，公司应完善相关制度和流程，确保类似事件不再发生。
综上所述，上市公司查出假学历后，应立即核实与调查、依据公司规定处理、考虑法律途径，并加强预防与监管。同时，公司也应将此作为一次契机，加强内部管理，提升员工的诚信意识和法律意识。