针对您提出的“公司查出假学历怎么办”这一问题，我会从公司角度和员工个人角度分别进行详细解答。
从公司角度：
核实情况：
- 公司首先需要核实学历的真实性，这通常通过联系相关教育机构或使用学历验证服务来完成。
- 确保核实过程合法合规，不侵犯员工隐私。
内部调查：
- 如果发现学历造假，公司应进行内部调查，了解造假的原因、范围及影响。
- 调查过程中应保持公正、客观，确保所有相关证据得到妥善保存。
处理决定：
- 根据调查结果，公司应依据内部规章制度和法律法规，对涉事员工做出相应处理决定。
- 处理决定可能包括警告、罚款、解雇等，具体取决于造假的严重程度和公司政策。
法律合规：
- 在处理过程中，公司应确保所有行动符合劳动法、合同法等相关法律法规的要求。
- 如有必要，可咨询法律专业人士以确保处理决定的合法性和有效性。
预防措施：
- 公司应加强招聘流程中的学历审核环节，采用更严格的验证措施，如要求提供学历证书原件、联系教育机构验证等。
- 定期对员工学历进行抽查，以维护公司内部的诚信氛围。
从员工个人角度：
承认错误：
- 如果员工确实提供了假学历，应首先承认错误，并表达改正的意愿。
沟通解释：
- 尝试与公司沟通，解释提供假学历的原因（如出于就业压力、对学历的误解等），但需注意，这并不构成免责的理由。
接受处理：
- 根据公司的处理决定，员工应接受相应的处罚，如警告、罚款或解雇。
- 如果对处理决定有异议，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，但需准备好充分的证据来支持自己的主张。
反思与改正：
- 员工应深刻反思自己的行为，认识到诚信的重要性，并在未来的职业生涯中遵守职业道德和法律法规。
- 如果可能，通过正当途径提升自己的学历和技能，以增强就业竞争力。
总之，公司查出假学历是一个严肃的问题，需要公司从内部管理和法律合规的角度进行处理，同时员工也应积极面对、承认错误并努力改正。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。