公司发现员工使用假技工学历，可依法依规采取以下处理措施：

1. 内部调查与证据固定
   公司应首先启动内部调查程序，核实学历造假事实。需收集的证据包括：员工入职时提交的学历证书复印件、学信网查询记录（如涉及国内学历）、与学历相关的技能证书或工作经历证明，以及员工承认造假的书面或录音证据。若证据充分，可确认员工存在欺诈行为。

2. 依据规章制度解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，公司可无需支付经济补偿直接解除劳动合同。但需满足两个前提：

   • 公司规章制度中明确规定“提供虚假学历属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”；
     
   • 该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工（如员工签字确认）。
     若规章制度未明确规定，公司仍可主张员工行为违背诚信原则，但解除合同的风险较高，建议结合具体情节协商处理。

3. 追究员工赔偿责任（如造成损失）
   若员工因学历造假导致公司遭受直接经济损失（如培训费用、项目延误损失等），公司可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。需注意：

   • 损失需与造假行为存在直接因果关系；
     
   • 公司需提供损失金额的合理计算依据（如发票、合同等）。

4. 行政或行业处罚（如涉及特殊资质）
   若员工从事需特定技工资质的岗位（如电工、焊工等），使用假学历可能涉嫌违反《安全生产法》或行业规定。公司可向当地应急管理部门或行业协会举报，由相关部门对其作出行政处罚（如罚款、吊销资质证书）。

5. 刑事责任风险（极端情况）
   若员工伪造学历证书的行为涉及伪造事业单位印章（如假冒学校公章），可能触犯《刑法》第二百八十条第二款，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。公司可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

操作建议：

• 处理前务必咨询劳动法律师，确保程序合法；
  
• 解除合同通知需书面送达员工，并注明理由；
  
• 保留所有证据原件，避免篡改风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。