公司查出员工使用假学历时，通常会根据具体情况、公司制度以及相关法律法规进行严肃且合规的处理。以下是具体处理方式及法律分析：
- 解除劳动合同（最常见处理方式）
根据《劳动合同法》第26条、第39条，员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
操作要点：
- 需证明员工入职时故意隐瞒或伪造学历（如入职登记表、学历证书复印件、背景调查记录等）；
- 解除程序需符合公司规章制度（如经工会或职工代表大会讨论通过的《员工手册》中明确规定“提供虚假学历属于严重违纪”）；
- 解除通知需书面送达员工，并保留签收记录。
- 追究民事赔偿责任（视情况而定）
若员工因假学历获得高于其实际能力的职位或薪酬，公司可主张其返还多支付的工资、奖金等（需举证实际损失与假学历的因果关系）。
法律依据：
- 《民法典》第157条（民事法律行为无效的法律后果）；
- 《工资支付暂行规定》第16条（因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿）。
- 行政或刑事责任（极端情况）
- 行政责任：若员工伪造国家机关证件（如毕业证书），可能违反《治安管理处罚法》第52条，面临拘留或罚款；
- 刑事责任：若伪造学历行为涉及金额较大或情节严重（如伪造事业单位印章），可能构成《刑法》第280条的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 公司内部处理建议
- 调查阶段：委托第三方背景调查机构核实学历真伪，避免因调查程序瑕疵引发纠纷；
- 处理阶段：根据员工工作表现、公司损失程度等综合判断是否给予改过机会（如降职降薪），但需确保处理方式不违反《就业促进法》的“就业歧视”原则；
- 预防阶段：完善入职审查流程（如要求提供学信网验证报告、增加面试环节对专业能力的考察），降低风险。
温馨提示：公司处理假学历问题时需平衡“合法性”与“合理性”，避免因处理不当引发劳动争议（如员工主张“公司未尽审查义务”或“解除程序违法”）。若涉及复杂情况（如员工已工作多年、公司损失难以量化等），建议直接向我咨询具体应对方案。