利用假学历安排工作被发现后，用人单位和求职者可能面临不同的法律后果及处理方式，具体如下：

1. 用人单位的处理方式

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。用人单位可依据第三十九条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 追偿损失：若求职者因假学历导致用人单位遭受经济损失（如培训费、招聘成本等），用人单位可依据《劳动合同法》第八十六条要求赔偿，但需举证损失与欺诈行为的直接因果关系。
     
   • 行政处罚风险：若用人单位明知求职者学历造假仍录用，可能面临劳动行政部门警告或罚款（依据《劳动保障监察条例》第三十条），但实践中此类处罚较少见。

2. 求职者的法律后果

   • 劳动合同无效：求职者无法主张劳动合同中的权利（如工资、福利等），已领取的工资可能被要求返还（司法实践中通常仅支持返还超额部分）。
     
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造事业单位证明文件（如学历证书）的，可处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
     
   • 刑事责任风险：若伪造学历证书涉及金额较大或造成严重后果（如骗取公私财物），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造事业单位印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
     
   • 信用惩戒：部分行业（如金融、教育）可能将学历造假行为纳入征信系统或行业黑名单，影响未来就业。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位未尽审查义务：若用人单位未通过学信网等渠道核实学历真实性，可能被认定为存在过错，需承担部分责任（如减少赔偿金额）。
     
   • 第三方协助造假：若涉及教育机构、中介等协助伪造学历，可向公安机关举报，相关主体可能面临行政处罚或刑事责任。
     

建议行动：

• 用人单位：立即固定证据（如学历证书复印件、背景调查记录、员工确认书等），通过书面形式解除劳动合同，并保留追偿权利的书面通知。
  
• 求职者：主动承认错误并协商解除合同，避免行政或刑事处罚；若已面临处罚，可委托律师评估证据链完整性，争取从轻处理。
  

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