针对您提出的“假学历获取编制怎么处理”的问题，这是一个涉及体制内人事管理和纪律处分的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，使用假学历获取编制是严重违反组织纪律和职业道德的行为，一旦查实，将面临严肃的处理。

一、处理原则

对于通过假学历获取编制的人员，处理原则主要依据情节的轻重以及造成的后果来决定。这既体现了对违纪行为的零容忍态度，也确保了处理的公正性和合理性。

二、具体处理措施

1. 情节较轻的处理：

   • 对于情节较轻的，如初次违规且未造成严重后果的，通常会给予批评教育、责令书面检查或诫勉处理。这些措施旨在让当事人认识到自己的错误，并督促其改正。

2. 情节较重的处理：

   • 若情节较重，如多次违规或已造成一定影响的，可能会给予停职检查、调离岗位或限制提拔使用的处理。这些措施旨在进一步限制当事人的职权，防止其继续利用职务之便谋取私利。

3. 情节严重或造成恶劣影响的处理：

   • 对于情节严重或干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，如使用假学历获取重要职位或已造成重大损失的，将给予引咎辞职、责令辞职、免职或降职等更严厉的处理。这些措施旨在彻底清除体制内的“害群之马”，维护组织的纯洁性和公信力。

三、法律与纪律依据

• 干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。这确保了处理的合法性和权威性。
• 若涉嫌违法犯罪的，如伪造国家机关证件等，将由司法机关依据有关法律规定进行处理。这体现了法律对违法行为的严厉打击。

四、案例分析

以某典型案例为例，某人员通过假学历成功竞聘副处长职位。后经查实，其学历为伪造。在纪检监察组核实过程中，该人员虽辩称不知情，但存在未参加入学考试、未见过学校老师、未参加课程结业考试等诸多疑点。最终，纪检监察组推定其明知学历造假，并依据党纪处分条例给予了相应处理。这一案例充分说明了推定明知在违纪案件处理中的应用，以及组织对假学历行为的零容忍态度。

综上所述，对于使用假学历获取编制的行为，组织将依据情节轻重和造成后果的严重程度给予相应处理。这既是对违纪行为的严厉打击，也是对组织纯洁性和公信力的有力维护。因此，我建议您或任何相关人员务必遵守组织纪律和职业道德，切勿尝试使用假学历等不正当手段获取编制或职位。