针对您提出的“假学历公职人员怎么处理”这一问题，这是一个涉及公职人员纪律处分和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公职人员使用假学历是严重违反组织纪律和法律法规的行为。这种行为不仅损害了公职人员的形象和公信力，也破坏了公平竞争的用人环境，对公共利益造成了损害。

一、纪律处分方面：

根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，公职人员如果弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、称号或者其他利益的，将受到严肃的纪律处分。具体来说，这种行为可能构成违规谋取人事利益，依据条例规定，会给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。同时，如果公职人员是国家行政机关的工作人员，还会依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。

二、法律责任方面：

除了纪律处分外，公职人员使用假学历还可能面临法律责任。如果这种行为构成了犯罪，如受贿罪、诈骗罪等，将依法追究刑事责任。例如，在您提供的案例中，沈雷因伪造假学历进入公职，并利用职务之便收受他人财物，最终因犯受贿罪被依法判处有期徒刑三年六个月，并处罚金30万元。

三、处理流程：

1. 调查核实：一旦发现公职人员使用假学历，相关部门会立即展开调查，核实情况的真实性。
2. 纪律处分：根据调查结果，如果确认公职人员存在使用假学历的行为，将依据相关规定给予相应的纪律处分。
3. 法律追究：如果公职人员的行为构成了犯罪，将依法移送司法机关追究刑事责任。
4. 公开通报：为了维护公职人员的形象和公信力，相关部门还会对处理结果进行公开通报，以儆效尤。

四、建议与启示：

对于公职人员来说，应该严格遵守组织纪律和法律法规，诚实守信，不得弄虚作假。同时，相关部门也应该加强监管和审查力度，确保公职人员的录用、考核、晋升等环节公平公正、透明公开。此外，对于已经发现的使用假学历的公职人员，应该依法依规进行严肃处理，以维护公共利益和公职人员的形象。

综上所述，假学历公职人员将面临严重的纪律处分和法律责任。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。