针对公职人员退休后查到假学历的情况，处理方式主要会依据相关法律法规以及公职人员管理的相关规定来进行。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、法律法规依据

1. 公职人员政务处分法：该法第二十九条明确规定，篡改、伪造本人档案资料的，根据情节轻重，可予以记过、记大过、降级或撤职等处分。这是处理公职人员档案造假行为的主要法律依据。

2. 其他相关法律法规：除了公职人员政务处分法，还可能涉及刑法中关于伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪等规定，如果造假行为触犯了这些法律，也可能面临刑事责任的追究。

二、处理流程

1. 调查核实：当发现公职人员存在假学历的情况时，相关部门（如纪检监察机关、组织人事部门等）会立即启动调查程序，对学历的真实性进行核实。这可能包括查阅原始档案、联系学历颁发机构进行确认等。

2. 确定责任：一旦确认学历为假，相关部门会进一步调查公职人员在获取和使用该假学历过程中的责任，包括是否存在故意造假、是否利用假学历谋取不正当利益等。

3. 作出处理：根据调查结果，相关部门会依据法律法规和公职人员管理的相关规定，对公职人员作出相应的处理。这可能包括给予政务处分（如记过、记大过、降级、撤职等）、取消相关待遇（如退休待遇）、追回因使用假学历而获得的利益等。

4. 公示与监督：处理结果通常会在一定范围内进行公示，以接受社会监督。同时，相关部门也会加强对公职人员档案管理的监督，防止类似情况再次发生。

三、特殊情况处理

1. 退休前已发现造假：如果公职人员在退休前就被发现存在假学历的情况，并且已经受到了相应的处理，那么退休后通常不会再次因此事受到处理。但如果造假行为在退休后才被发现，或者退休前未处理完毕，那么退休后仍需接受相应的处理。

2. 涉及刑事犯罪：如果公职人员利用假学历谋取不正当利益，且行为构成刑事犯罪，那么除了接受政务处分外，还需依法承担刑事责任。

四、预防措施

1. 加强档案管理：建立健全公职人员档案管理制度，加强对档案的审核和管理，确保档案的真实性和完整性。

2. 信息化手段应用：利用信息化手段对公职人员档案进行数字化管理，提高档案管理的效率和准确性。同时，通过大数据等技术手段对档案信息进行全面精准核查，及时发现和纠正造假行为。

3. 教育培训与警示：加强对公职人员的法律法规教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。同时，通过典型案例进行警示教育，让公职人员认识到造假行为的严重后果和危害性。

综上所述，公职人员退休后查到假学历的处理方式会依据相关法律法规和公职人员管理的相关规定来进行。相关部门会依法依规对公职人员作出相应的处理，并加强预防措施以防止类似情况再次发生。