针对您提出的“因学历造假被辞退的公职人员怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，学历造假是严重违反诚信原则和职业道德的行为，无论是在公职领域还是私营企业，这种行为都是不被接受的。对于公职人员而言，学历造假更是触及了职业操守和公共利益的底线，因此，一旦被发现，将面临严重的后果。

一、处理原则

1. 依法依规处理：公职人员的学历造假行为，应依据相关法律法规和单位规章制度进行处理。这通常包括解除劳动合同、辞退、开除等严厉措施，并可能伴随相应的法律责任。

2. 诚信原则：在处理过程中，应坚持诚信原则，确保处理结果的公正性和合理性。对于造假者，应给予相应的惩罚，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。

二、具体处理措施

1. 解除劳动合同或辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 对于公职人员而言，学历造假通常被视为严重违反单位规章制度的行为，因此单位有权解除与其的劳动合同或进行辞退。

2. 追究法律责任：

   • 如果学历造假行为涉及伪造国家机关公文、证件等违法行为，造假者还可能面临刑事责任的追究。
   • 此外，造假者还可能因侵犯他人权益（如真实学历者的就业机会）而承担民事责任。

3. 记录诚信档案：

   • 对于公职人员的学历造假行为，单位应将其记录在个人诚信档案中，作为未来职业发展和晋升的参考依据。
   • 这有助于形成对造假行为的长期约束和警示作用。

三、案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到，无论是私营企业还是公职领域，对于学历造假行为都是持零容忍态度的。在案例中，造假者因提供虚假学历而被辞退，并试图通过法律途径寻求赔偿，但最终法院并未支持其诉求。这充分说明了学历造假行为的严重性和法律后果。

四、建议与提醒

1. 对于求职者：应坚持诚信原则，如实提供自己的学历信息和工作经历。不要试图通过造假来获取不正当的竞争优势，否则将面临严重的法律后果和职业风险。

2. 对于用人单位：在招聘过程中应加强对求职者学历信息的审核力度，确保招聘到的人员具备真实的学历背景和专业技能。同时，应建立健全的规章制度和诚信体系，对造假行为进行严厉打击和惩处。

综上所述，因学历造假被辞退的公职人员将面临解除劳动合同、辞退等严厉措施，并可能伴随相应的法律责任。因此，我强烈建议所有求职者坚持诚信原则，如实提供个人信息，共同维护一个公平、公正、诚信的就业环境。