公务员使用假学历主动承认的，一般会根据具体情节和认错态度，依法依规给予从轻或减轻处理，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处分角度
   根据《行政机关公务员处分条例》第二十二条，公务员若存在“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”或“其他违反组织纪律的行为”，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
   

• 主动承认的情节：若公务员在组织调查前主动承认使用假学历，并积极配合调查、退还因假学历获得的利益（如工资、职务晋升等），通常可认定为“认错态度较好”，依据《行政机关公务员处分条例》第十四条，可能从轻或减轻处分。
  
• 具体处分类型：若假学历未造成严重后果（如未用于职务晋升或重要岗位任命），可能给予警告、记过或记大过处分；若已造成恶劣影响（如骗取职务、损害公共利益），即使主动承认，仍可能面临撤职或开除处分。

1. 刑事责任角度
   若公务员使用假学历的行为涉及伪造国家机关证件（如伪造学历证书），可能触犯《刑法》第二百八十条“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”。
   

• 主动承认的刑事影响：根据《刑法》第六十七条，主动投案并如实供述罪行的，属于自首，可从轻或减轻处罚；若在立案前主动交代，还可能符合“特别自首”情形，进一步减轻处罚。
  
• 例外情形：若伪造证件行为未达到刑事立案标准（如情节显著轻微），则仅需承担行政责任，不涉及刑事处罚。

1. 职务与待遇调整角度
   即使未受到行政或刑事处分，公务员使用假学历的行为仍可能导致：
   

• 职务撤销：若假学历是任职或晋升的必要条件，组织可依据《公务员法》第八十八条，撤销其职务或任命；
  
• 待遇调整：退还因假学历多领取的工资、津贴等，并可能影响未来晋升、评优等资格。

建议：

1. 立即向单位人事部门或纪检监察机构书面说明情况，避免隐瞒导致处分加重；
   
2. 配合组织调查，主动退还非法所得，争取从轻处理；
   
3. 若涉及刑事风险，可委托律师协助与司法机关沟通，争取自首认定。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理流程或法律风险。