针对您提出的“事业单位人员因虚假学历入职如何处理”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理和纪律处分的重要议题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：
一、处理原则
对于事业单位人员因虚假学历入职的情况，应坚持实事求是、依法依规、严肃处理的原则。一旦发现此类问题，必须立即展开调查，核实情况，并根据情节轻重给予相应的处理。
二、处理措施
组织处理：
- 情节较轻的，如初次发现且未造成严重后果的，可以给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等，以警示其改正错误。
- 情节较重的，如多次造假或已造成一定影响的，可以给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理，以进一步严肃纪律。
- 情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，如造假行为被广泛传播或引发社会关注，应给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等严厉处理，以维护事业单位的公信力和形象。
纪律处分：
- 如果干部人事档案造假行为涉嫌违纪，如违反党的纪律或事业单位规章制度，应由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行严肃处理。
- 纪律处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，具体根据违纪情节的严重程度来决定。
法律追究：
- 如果造假行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关证件等，应由司法机关依据有关法律规定进行刑事追究。
- 违法犯罪者可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，具体根据犯罪情节的严重程度和法律规定来判定。
三、预防措施
加强入职审核：
- 事业单位在招聘过程中应严格审核应聘者的学历证书和其他相关材料，确保其真实有效。
- 可以采用官方验证渠道或第三方认证机构进行学历验证，以防止虚假学历的混入。
建立诚信档案：
- 事业单位可以建立员工诚信档案，记录员工的诚信行为和违纪情况。
- 对于存在虚假学历等不诚信行为的员工，可以在诚信档案中予以记录，并作为后续晋升、评优等的重要参考。
加强宣传教育：
- 事业单位应加强对员工的诚信教育，提高员工的诚信意识和法律意识。
- 可以通过开展培训、讲座、宣传活动等方式，引导员工树立正确的价值观和职业观。
四、案例警示
近年来，已有多起因虚假学历入职而被严肃处理的事件。例如，某事业单位员工因伪造海外学历认证书被查实后，不仅被解除了劳动合同，还因涉嫌违法犯罪被司法机关追究刑事责任。这些案例警示我们，虚假学历入职不仅损害了事业单位的公信力和形象，也严重违反了法律法规和职业道德规范。
综上所述，对于事业单位人员因虚假学历入职的问题，必须依法依规进行严肃处理，并加强预防措施和宣传教育，以维护事业单位的公信力和形象，促进事业单位的健康发展。