核心结论：事业单位工作人员虚报学历后取得真实学历，需根据虚报行为是否被发现、是否造成严重后果以及单位规章制度等因素综合判断处理方式，可能面临警告、记过、降低岗位等级、解聘等处分，也可能不受额外处分。以下为具体分析：
1. 若虚报行为未被发现，且未造成严重后果
- 单位未启动调查：若单位未发现虚报行为，且该行为未对单位管理、招聘公平性或公共利益造成实质性损害，工作人员可能暂时不受处分。但需注意，虚报学历本身属于不诚信行为，若后续被查实，仍可能面临追责。
- 建议：即使未被发现，也建议主动向单位说明情况（如单位允许更正信息），避免未来因信息不实被解聘或影响职业发展。
2. 若虚报行为被发现，但未造成严重后果
- 单位依据规章制度处理：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，虚报学历可能构成“弄虚作假，骗取职务、职级、职称等利益”的行为，单位可给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分。
- 情节轻微时：若虚报未用于谋取不正当利益（如未因此获得晋升、加薪等），单位可能从轻处理，如口头警告或书面检讨。
- 建议：积极配合单位调查，承认错误并提交真实学历证明，争取从轻处理。
3. 若虚报行为造成严重后果
- 严重后果的定义：包括但不限于因虚报学历导致单位招聘决策失误、损害公共利益、引发社会舆论等。
- 处理方式：单位可依据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同（即解聘），并可能追究相关法律责任（如涉及欺诈，可能面临民事赔偿或行政处罚）。
- 案例参考：实践中，曾有工作人员因虚报学历被解聘，且因影响恶劣被列入行业黑名单。
4. 取得真实学历后的影响
- 真实学历的效力：后期取得的真实学历本身合法有效，但不能抵消此前虚报行为的违法性。单位仍可能因虚报行为追究责任。
- 例外情形：若单位明确允许工作人员在入职后补充学历（如“在职提升学历后认可”），且虚报行为未被定性为“恶意欺诈”，可能减轻处分。
5. 法律风险提示
- 行政责任：虚报学历可能违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》等，面临行政处分。
- 民事责任：若单位因虚报行为遭受损失（如重新招聘成本），可能要求工作人员赔偿。
- 刑事责任：极少数情况下，若虚报行为涉及伪造国家机关证件（如伪造学历证书），可能构成犯罪。
行动建议：
- 立即自查：确认单位是否已发现虚报行为，以及自身行为是否符合单位规章制度。
- 主动沟通：若未被发现，可谨慎考虑是否向单位说明情况；若已被发现，应积极配合调查。
- 保留证据：保存真实学历证明、单位规章制度等文件，以备后续需要。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。