关于您提出的“学历造假入职事业单位后的法律处理”问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答。

首先，对于体制内人员以虚假学历获得干部身份并入职党政机关事业单位的情况，一旦经调查核实确认存在学历造假，相关部门将依据情节轻重对当事人给予相应的组织处理。

1. 情节较轻的情况：

   • 当事人可能会受到批评教育，这是对其不当行为的一种警示和纠正。
   • 责令书面检查，要求当事人对自己的错误行为进行深刻反思，并以书面形式提交检查材料。
   • 诫勉处理，即对其进行严肃的谈话和告诫，督促其改正错误，防止类似问题再次发生。

2. 情节较重的情况：

   • 当事人可能会被停职检查，即在一段时间内暂停其职务，以便进行深入调查和处理。
   • 调离岗位，即将其从原岗位调离，安排到其他合适的岗位工作或进行待岗处理。
   • 限制提拔使用，即在一定期限内限制其提拔和晋升，作为其不当行为的惩罚。

3. 情节严重或造成恶劣影响的情况：

   • 当事人可能会被要求引咎辞职，即因其个人原因造成严重后果而主动辞职。
   • 责令辞职，即组织上要求其必须辞职。
   • 免职处理，即直接免除其现任职务。
   • 降职处理，即降低其职务级别。

此外，如果干部人事档案造假行为涉嫌违纪，纪检监察机关将依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。若涉嫌违法犯罪，司法机关将依据相关法律规定进行严肃处理，可能涉及法律责任追究。

综上所述，学历造假入职事业单位是一种严重违反职业道德和法律法规的行为，一旦被发现，将受到严肃处理。因此，建议所有求职者务必诚实守信，提供真实有效的学历信息，以免因造假行为而面临严重的法律后果。