针对您提出的“事业编制学历造假会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业编制中学历造假是一种严重的违规行为，它不仅损害了招聘的公平性和公正性，也破坏了职场诚信体系。对于此类行为，相关部门会采取一系列严厉的处理措施。
首先，一旦发现学历造假，相关部门会立即展开调查核实。如果确认存在学历造假行为，那么根据情节的轻重，会对当事人给予相应的组织处理。这些处理措施包括但不限于：
情节较轻的：可能会给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等。这些措施旨在让当事人认识到自己的错误，并督促其改正。
情节较重的：可能会给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理。这些措施对当事人的职业发展会产生较大的影响，旨在起到警示和惩戒的作用。
情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的：可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等更严厉的处理。这些措施意味着当事人的职业生涯可能会受到严重的挫折，甚至可能因此失去工作。
此外，如果学历造假行为涉嫌违纪，纪检监察机关会依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。如果涉嫌违法犯罪，司法机关也会依据有关法律规定进行严肃处理。
以烟台李某的案例为例，他在事业单位公开招聘考试中通过笔试、面试后，因学历造假在政审考察环节被发现，最终被取消了聘用资格。这一案例充分说明了学历造假在职场中的严重后果。
因此，我强烈呼吁每一位求职者都要坚守诚信底线，不要试图通过学历造假等不正当手段来获取工作机会。学历短板可以通过勤奋学习来弥补，履历空白可以用实干来填充，但信用堤坝一旦崩塌，便再无重建可能。让我们共同守护职场诚信的“净土”，以诚信为笔、以实干为墨，书写经得起检验的职场人生。