事业单位员工若被查出学历造假，单位通常会依据规定解除劳动合同或予以辞退，且员工可能面临行政处罚及民事赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
从单位处理角度
- 解除劳动合同或辞退：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与员工建立人事关系是基于对员工学历等基本信息的真实信任。学历造假属于严重的欺诈行为，违背了诚实信用原则，破坏了事业单位人事管理的秩序。单位一旦查实，有权解除与该员工的人事关系，即予以辞退。例如，某事业单位员工在入职时提交了虚假的本科毕业证书，多年后单位在核查档案时发现这一情况，依据规定直接解除了与该员工的聘用合同。
- 不支付经济补偿：
- 因为学历造假是员工的过错行为，单位解除劳动合同不属于《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形。员工不能以在单位工作多年等理由要求单位支付经济补偿金。比如，员工以自己在单位工作了10年为由，要求单位支付10个月工资的经济补偿，单位可以拒绝，因为其学历造假行为违反了单位的规章制度和诚信原则。
从行政处罚角度
- 行政处分：
- 如果学历造假行为情节较轻，单位可能会根据内部规定给予员工一定的行政处分，如警告、记过、降级等。这些处分会影响员工在单位内的晋升、评优等。例如，员工虽然学历造假，但在工作中表现较为出色，单位可能会考虑给予记过处分，以示惩戒，同时保留其工作机会，但会对其后续的发展进行一定的限制。
- 纳入诚信记录：
- 在一些地区，事业单位会将员工的学历造假等不诚信行为纳入个人诚信记录。这会对员工今后的职业发展产生负面影响，比如在报考其他事业单位、公务员等岗位时，可能会因为诚信问题而被拒绝录用。
从民事赔偿角度
- 赔偿单位损失：
- 如果员工的学历造假行为给单位造成了经济损失，如单位基于其虚假学历为其提供了特殊的培训、待遇等，员工需要承担赔偿责任。例如，单位为该员工支付了高额的海外培训费用，期望其能够凭借所谓的“高学历”为单位创造更大的价值，但发现学历造假后，单位可以要求员工返还培训费用。
- 赔偿第三方损失：
- 在某些情况下，如果员工的学历造假行为导致第三方遭受了损失，第三方也有权要求员工进行赔偿。比如，员工以虚假学历承接了单位的对外合作项目，由于能力不足导致项目失败，给合作方造成了经济损失，合作方可以要求该员工承担赔偿责任。
从员工自身角度
- 积极沟通协商：
- 当被查出学历造假后，员工应主动与单位进行沟通协商，如实说明情况，表达自己的悔意。如果员工在单位工作期间表现良好，为单位做出了一定的贡献，可以争取单位的谅解，看是否能够减轻处罚。例如，员工可以向单位说明自己当初造假是因为就业压力过大，且在入职后一直努力工作，希望能够得到单位的宽容处理。
- 承担法律责任：
- 员工要认识到自己的错误行为，勇于承担相应的法律责任。如果单位要求解除劳动合同、给予行政处分或要求赔偿损失等，员工应积极配合，避免进一步激化矛盾。
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