使用假学历进入事业单位工作，被发现后可能涉及刑法中的“使用虚假身份证件罪”或“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”（若学历系伪造且涉及印章伪造），但更常见的是面临行政处罚及事业单位内部的纪律处分，而非直接刑事处罚，除非行为同时触犯了其他刑事犯罪条款。以下从不同角度进行分析：

1. 刑事犯罪角度：

   • 使用虚假身份证件罪：如果使用的假学历证书属于国家机关颁发的证件（如伪造的毕业证书被误认为是真实学历证书，且该证书形式上符合国家机关证件的特征），且情节严重（如多次使用、用于重要职位等），可能构成此罪。但需注意，此罪通常要求证件本身具有国家机关证件的属性，且使用行为达到情节严重的程度。
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果假学历是通过伪造事业单位印章来制作的，那么伪造印章的行为可能构成此罪。然而，这一罪名主要针对的是印章的伪造行为，而非直接针对使用假学历的行为。
   • 诈骗罪等：在极少数情况下，如果使用假学历的行为被认定为以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取事业单位的工作岗位或相关待遇，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪。但这种情况较为罕见，且需要满足诈骗罪的构成要件。

2. 行政处罚与纪律处分角度：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，使用虚假学历证书可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。但这一处罚通常针对的是较为轻微的违法行为。
   • 事业单位内部纪律处分：对于事业单位而言，使用假学历进入单位工作属于严重违反单位规章制度和职业道德的行为。一旦被发现，单位通常会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解聘等。

3. 实际处理中的考量：

   • 在实际处理中，对于使用假学历进入事业单位工作的行为，更多是从行政处罚和事业单位内部纪律处分的角度进行考量。除非行为同时触犯了刑事犯罪条款，否则一般不会直接追究刑事责任。
   • 事业单位在招聘过程中应严格审核应聘者的学历等资质条件，以避免类似问题的发生。同时，对于已经发现的使用假学历的行为，应及时进行处理并上报相关部门。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先了解具体的法律法规和单位规章制度，以便更好地评估行为的法律后果。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。