使用假学历入职事业编是违法的，并可能引发一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
使用假学历入职事业编，首先构成对用人单位的欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。这意味着，一旦被发现使用假学历，所签订的劳动合同将自始不具有法律效力。
二、具体法律后果
劳动合同无效：
- 劳动合同被确认无效后，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若因假学历导致的工作失误给公司带来经济损失，个人还需承担相应的赔偿责任。
治安管理处罚：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件是违法行为。
- 使用假学历属于该条款所禁止的行为，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
特定领域的严格制裁：
- 在事业编等特定领域，对学历有严格要求，使用假学历可能会面临更为严格的法律制裁，包括但不限于行业内的禁入措施、更重的罚款，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，若涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。
三、对求职者的建议
诚信求职：
- 求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，以诚信为本，避免触犯法律。
- 不要试图通过伪造学历等不正当手段获取工作机会，这不仅违法，而且一旦被发现，将严重影响个人声誉和职业发展。
了解法律后果：
- 在求职前，应充分了解使用假学历可能面临的法律后果，包括劳动合同无效、治安管理处罚以及特定领域的严格制裁等。
积极提升自我：
- 若学历不符合要求，应通过正当途径提升自我，如参加培训、继续教育等，以获取符合要求的学历或技能。
四、对用人单位的建议
严格审查：
- 在招聘过程中，用人单位应严格审查应聘者的学历证明，必要时可通过官方渠道进行验证，以确保应聘者的学历真实有效。
及时处理：
- 一旦发现员工学历不符，应立即进行调查，并根据相关法律法规和公司规章制度进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
法律追责：
- 如果员工的学历造假行为涉及到伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法追究员工的法律责任。
总结来说，使用假学历入职事业编是严重的违法行为，不仅会导致劳动合同无效，还可能受到治安管理处罚，甚至在某些特定领域面临更为严重的法律后果。因此，求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，以诚信为本，避免触犯法律。同时，用人单位也应加强招聘审查，及时发现并处理学历造假行为，维护企业的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。