使用假学历参加工作是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面，并带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，使用假学历与用人单位签订的劳动合同因欺诈而无效。这意味着，一旦合同被认定无效，用人单位无需支付劳动者基于该合同主张的任何权益，如经济补偿金等。同时，劳动者可能需要返还已经获得的不当劳动报酬。
治安处罚：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件（包括假学历）的，将受到治安行政处罚。具体处罚为：处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 如果使用假学历进行诈骗活动，骗取公私财物达到一定数额（一般三千元至一万元以上，各地标准有差异），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚。
- 此外，如果使用的假学历上有国家机关的印章，还可能触犯伪造、买卖国家机关证件罪。
二、实际后果与影响
职业生涯受损：
- 使用假学历入职的员工，一旦被发现，将面临被开除的风险。这不仅会导致失业，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重损害。
法律责任承担：
- 除了可能面临的治安处罚和刑事责任外，使用假学历的员工还可能需要承担因欺诈行为给用人单位造成的经济损失赔偿责任。
三、法律建议与风险提示
提供真实有效的学历证明：
- 求职者在求职过程中应务必提供真实有效的学历证明，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。
增强法律意识：
- 求职者应增强法律意识，了解使用假学历的严重性和可能带来的法律后果。不要因一时的利益而触犯法律。
及时咨询专业律师：
- 如果求职者对学历证明的真实性有疑问或担心使用假学历可能带来的法律风险，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
总结来看，使用假学历参加工作是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同无效、面临治安处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，我强烈建议求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。