学历造假，公司是有可能查出来的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 入职前的背景调查：

   • 许多公司在招聘过程中，特别是对于关键岗位或高级职位，会进行详细的背景调查。这包括核实应聘者的学历、工作经历、资格证书等。公司可能会通过联系应聘者的毕业院校、前雇主或相关机构来验证信息的真实性。
   • 如果学历造假，一旦被公司发现，应聘者可能会失去入职机会，甚至可能面临法律责任，如因欺诈行为被追究民事或刑事责任。

2. 入职后的持续审查：

   • 即使员工已经入职，公司也可能在后续的管理过程中进行不定期的审查或抽查。例如，公司可能要求员工提供学历证书的原件或复印件进行复核，或者通过其他渠道核实员工的学历信息。
   • 如果发现员工学历造假，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行处罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。

3. 法律后果与风险：

   • 学历造假不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 此外，如果学历造假行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

4. 实际案例与警示：

   • 在实践中，已经有许多因学历造假而被公司解雇并承担法律责任的案例。这些案例警示我们，学历造假不是一条可行的捷径，而是一条充满风险的道路。

建议：

• 诚实守信是职场的基本准则。在求职过程中，应该如实提供自己的学历、工作经历等信息，不要试图通过造假来获得不正当的优势。
• 如果对自己的学历或能力有疑虑，可以通过继续学习、提升技能等方式来增强自己的竞争力，而不是选择造假这种不可取的方式。

如果你在职场中遇到任何与学历、合同或公司事务相关的问题，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供全面的解答和建议。