结论：公司是否会因学历造假问题而查阅员工档案，需分情况讨论，具体如下：

1. 入职审查阶段
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历信息。实践中，正规企业通常会在入职前通过学信网（中国高等教育学生信息网）核查学历真伪，部分企业还会要求提供毕业证书原件或复印件作为档案材料。若造假行为在入职审查阶段被发现，企业可直接以“提供虚假信息”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 在职期间抽查
   若员工已通过入职审查，企业后续主动查阅档案的概率较低，但存在两种例外情形：

   • 晋升/调岗审查：涉及职位晋升或跨部门调动时，企业可能重新核查学历等关键资质；
     
   • 合规审计：金融、医疗等强监管行业或上市公司，可能因内部合规要求或外部审计需要，对员工档案进行抽查。
     若此时发现学历造假，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，并可能追究员工因欺诈导致的损失赔偿责任。

3. 争议触发核查
   若员工与企业发生劳动争议（如离职纠纷、绩效争议），企业可能通过法律程序申请调取员工档案作为证据。例如，在仲裁或诉讼中，企业可申请法院向学校或教育部门调取学历记录，此时造假行为将暴露。

法律风险提示：

• 学历造假构成《劳动合同法》第二十六条规定的“欺诈”，劳动合同自始无效，企业可随时解除合同且无需支付补偿；
  
• 若造假行为给企业造成损失（如培训费用、招聘成本），企业可依据《民法典》第一百五十七条要求赔偿；
  
• 严重情况下，员工可能因伪造事业单位印章等行为触犯《刑法》第二百八十条第二款，面临刑事责任。

建议：
若您已存在学历造假行为，建议主动评估风险：

1. 立即与HR沟通，协商补充真实学历信息或调整岗位；
   
2. 避免在晋升、调岗等关键节点暴露问题；
   
3. 咨询律师制定风险应对方案，降低法律后果。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供具体场景（如行业、造假方式等），我将结合实务经验为您分析。