针对您提出的“审查档案学历造假怎么办”的问题，这确实是一个严肃且需要细致处理的事项。根据《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》及相关法律法规，我将为您详细解答如下：
一、学历造假的认定
首先，需要明确的是，学历造假属于干部人事档案造假的一种情形。具体来说，它指的是以谋取不正当利益为目的，通过篡改、伪造等手段，造成学历信息失真失实的行为。这种行为严重违反了档案的真实性和严肃性原则，也损害了干部工作的公信力。
二、处理原则
在处理学历造假问题时，应坚持以下原则：
- 实事求是、准确定性：对造假行为进行深入调查，确保事实清楚、证据确凿，并准确认定造假性质和情节。
- 区别情况、恰当处理：根据造假行为的性质、情节以及造成的后果，采取不同的处理措施，确保处理结果既严厉又公正。
- 宽严相济、惩教结合：在严厉打击造假行为的同时，注重教育引导，帮助当事人认识错误、改正错误。
三、处理措施
对于学历造假行为，根据情节轻重，可以采取以下处理措施：
对当事人：
- 情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；
- 情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；
- 情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
对直接责任人（包括档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员）：
- 根据其具体行为，给予相应的组织处理或纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
对有关领导人员：
- 如果授意、指使或者纵容、默许造假行为，或者干扰、阻挠调查处理的，也将受到严肃处理。
四、后续处理
- 纠正不正当利益：通过学历造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。
- 暂停选任程序：在干部选拔任用工作中，如果发现涉嫌学历造假的，将一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。
五、建议与提醒
- 加强自我审查：建议个人在提交档案材料前，认真核对各项信息，确保真实无误。
- 积极配合调查：如果被怀疑或发现学历造假，应积极配合组织调查，如实说明情况，争取从轻处理。
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规和档案管理制度，增强法律意识和诚信意识。
总之，学历造假是一种严重的违规行为，不仅会对个人造成严重的后果，也会损害组织的公信力和形象。因此，我们应该坚决反对和打击这种行为，共同维护档案的真实性和严肃性。希望以上解答能对您有所帮助。