针对企业干部档案学历造假的问题，这是一个非常严肃且需要严格处理的事项。档案作为干部成长轨迹的历史凭证，其真实性、严肃性至关重要，任何形式的造假都是对党规党纪的漠视，也是对组织的不忠诚、不老实。以下是对此问题的详细解答：

一、学历造假的性质与后果

学历造假属于干部人事档案造假的一种，它违反了党的组织纪律，损害了干部工作的公信力。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，不如实填报个人档案资料或篡改、伪造个人档案资料的，将视情节轻重给予相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。

二、处理原则与依据

处理干部档案学历造假问题，应坚持实事求是、准确定性，区别情况、恰当处理，以及宽严相济、惩教结合的原则。主要依据包括《中华人民共和国档案法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部档案工作条例》以及《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》等法律法规。

三、具体处理措施

1. 对当事人的处理：

   • 直接或请托他人对本人档案材料实施造假的，将给予相应的组织处理或党纪处分。
   • 本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许或事后未及时报告的，同样将受到处理。

2. 对直接责任人的处理：

   • 接受他人请托或利用职务便利直接实施造假的，将给予严肃处理。
   • 违规查阅、借阅、转递档案等为他人造假提供方便的，也将受到相应处分。

3. 对有关领导人员的处理：

   • 授意、指使或纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的领导，将受到严厉处理。
   • 干扰、阻挠对档案造假问题进行调查、处理的领导，同样将受到严肃追责。

四、不正当利益的纠正与撤销

通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或取消。这包括但不限于职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、称号等。

五、选拔任用中的审核与调查

在干部选拔任用工作中，应严格审核干部人事档案。凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实。问题未查清前，不得提拔或重用相关干部。

六、处理程序的公正性与透明性

对于干部人事档案造假问题的处理，应在深入调查核实、仔细甄别鉴定的基础上进行。必要时听取本人陈述，经集体研究决定。确保处理结果客观公正，将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”、“信息勘误纠正”等情况严格区分开来。

综上所述，企业干部档案学历造假是严重违反党纪国法的行为，必须得到严肃处理。组织应坚持原则、依法依规进行处置，以维护干部工作的公信力和组织的严肃性。